HR招聘实务篇(DOC 36页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
一、招聘概述
二、招聘误区及原则
原则1：最合适的，就是最好的；
原则2：强调“双向选择”；
原则3：坚持条条都要有针对性的招聘策略；
原则4：招聘人员的职责=对企业负责+对应聘者负责；
原则5：用人部门要现身考场；
原则6：设计科学合理的应聘登记表；
原则7：人才信息储备就是给企业备足粮草；
（一）招聘的定义、目的、内容
（一）规划阶段
（一）误区
（三）招聘的发展趋势
（三）甄选阶段
（二）原则
（二）招募阶段
（二）招聘的重要性
（五）评估与总结阶段
（四）录用阶段
（四）招聘的职责分工
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