薪酬系统设计的基本原则概述(PPT 53页)

经营者（董事长、总经理）薪酬体系
工资+奖金的模式转向基本年薪+效益年薪+股权激励
经营管理层副职（副董事长、副总经理、三总师）薪酬体系
实行岗位工资+效益奖金+适当股权
科技员工薪酬体系
基本工资+技术入股
营销员工薪酬体系
按销售业绩提成办法
普通员工薪酬体系
岗位工资+适当奖金
——增加工资，要带来工作效率提高
——没有效率提高的加薪必然导致成本上升
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对美国上世纪80年代绩效加薪工资理论的回顾(pdf 69页)

某师范学院绩效工资分配暂行办法(DOC 44页)

薪酬与绩效考核管理方案设想(ppt 30页)

以战略为导向的绩效管理与薪酬管理体系(ppt 72页)

绩效奖金发放办法模板（制造类企业）(doc 7页)

奇瑞员工绩效奖金发放制度(ppt 31页)