人力资源管理培训课件(PPT 57页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
人力资源管理教程
CHECK-IN
课程要求
作 业
分 组
小组合作如何卓有成效
第一章 人力资源管理概述
一、人力资源定义
人力资源特征
人力资本（Human Capital）
人力资本理论的产生
人力资本理论的理论价值与贡献
人力资本理论 基本观点
上述特征表明：
人力资源在经济发展中的作用
二、现代管理的中心任务—是对人的管理
概念 人力资源管理
组织中人力资源开发与管理范畴
人力资源管理的基本功能
现代人力资源管理与传统人事管理的区别
请用您所在组织的实例，
比较分析传统人事管理与现代人力资源管理的区别所在。
人事管理与人力资源管理的区别
人力资源部门的主要职责
HRM为什么重要
人力资源管理是竞争优势的源泉
长寿公司
长寿公司的共同的关键要素
工作生活质量
提高工作生活质量
真知灼见
现代人力资源管理的基本价值观及管理方式
X理论，经济人假设与荀子的性恶论
根据X-理论，其管理职责和方式
当员工生活富裕了的时候,X理论无效，提出了Y理论。
与Y-理论相应的管理方式
一些学者对Y理论的批评
美国学者(E.Shien)提出管理人性观
理性经济人假设
社会人假设与孟子的性善论
自我实现人假设
复杂人与告子的性无善恶论
现代人本主义管理的复兴
现代企业的终极追求
案例
帕卡德的三点考虑
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