酒店人力资源管理概论(DOC 119页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
一、 参评程序：
一、 病假
一、 礼仪标准培训（由培训部在“入店介绍’’课程中进行）
一、 缴费基数：
一、工资标准制定
一、编制的制定
七、录用通知
七、待产假
三、 奖惩制度
三、个人资料收集及初试
三、各种缺勤的计算
三、工伤
二、 交费明细
二、 检查制度
二、事假
二、员工的考勤周期是从上月26日至本月25日。
二、工资标准（另文）。
二、招聘前行动计划
二、程序
二、编制的执行及调整
二天之内，报送《加班申请表》至人力资源部。补休应安排在加班日起一个月内
二选择部门作第三次面试。
五、填表
五、婚假
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