ISZZ-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议.ppt50
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系 设计的初步建议
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在本阶段，ASZZX为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。
在本阶段，ASZZX为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系（续）。
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中铝公司现有薪酬激励体系存在的问题使其难以在新的战略发展阶段满足上市公司对组织绩效的要求。
目前中国铝业公司的薪酬构成中包括固定收入部分的基本工资、福利/辅助工资以及变动收入部分的奖金。
与国际水平相比，中国铝业公司整体收入构成中固定收入比重偏高，变动收入比重偏低。
中铝公司固定收入中基本工资体系仍沿用计划经济下的管理模式，其构成和运作带有较强的机关行政等级色彩。
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