人力资源案例汇总(DOCX 70页)
所属分类：人力资源案例
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资料简介：
4月01日案例学习.....1
案例一：不守职业道德被公司辞退不冤枉？.....1
案例二：谢某的这种情况是否属工伤？.....2
案例三：单位不能提供被公开信息的经济利益，认定职工泄密无据？.....2
案例四：录用前培训不“合格”，培训费用可否由员工承担？.....4
4月06日案例学习.....5
案例三：擅自帮上班朋友忙受伤 无法认定为工伤？.....7
案例四：单位不得随意约定实行综合计算工时工作制？.....8
4月07日案例学习.....9
案例一：试用期受伤，是否算停工留薪期？是否需支付双倍工资差额？.....9
案例二：工作地点变更，辞职仍可获得补偿？.....10
案例三：工作5天离职，公司借故不发工资，合理吗？.....11
案例四：员工到了法定退休年龄，终止合同需要给补偿金吗？.....12
4月08日案例学习.....13
案例一：未书面提出放弃年休假 单位应支付三倍工资？.....13
案例二：生病不请假，旷工被辞退？.....14
案例三：2008年前签订的合同现在到期终止，经济补偿如何算？.....15
案例四：在校大学生兼职，受劳动法保护吗？.....16
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