某保险公司招聘手册(DOC 76页)

1. 招聘计划性不强
招聘计划统筹性不强，无统一规划
招聘计划未考虑中长期用人需要
缺少供求及渠道分析
2. 招聘过程不够规范
招聘过程中有关部门之间责任不清
面试的方法和技巧不够，无法有系统地发掘所需人才的材料，没有产生足够的作用
招聘渠道比较单一
3. 招聘后续工作不得力
没有同化新人措施，自生自灭
试用期考核流于形式
缺少对招聘过程中的检讨和反馈
清晰招聘计划
规范操作流程
促进部门协作
确保人才质量
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