某公司绩效考核体系的再设计论文(PDF 67页)
所属分类：绩效考核
文件大小：2220 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
表2．1考评者及其优缺点表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15
表4．1绩效指标SMART原则表⋯30
表4．3 HLDY公司企业级KPI表32
表4-4销售部KPI表⋯32
表4．5销售部长个人KPI表⋯33
表4-6销售部长工作业绩考核指标表34
表4．7销售部长工作能力考核指标表34
表4—8销售部长工作态度考核指标表34
表4．9 HLDY公司销售部长的绩效指标的权重设计表36
表4．10销售部长工作业绩考核标准表⋯37
表4．11销售部长工作能力考核标准表⋯38
表4．12销售部长工作态度考核标准表⋯38
表4．13销售部长月度考核表表39
表4．14销售部长年度考核表表40
表5．1考核主体及考核方式表⋯43
表5．2公司员工考核周期43
表5．5绩效改进计划表⋯48
表5．6绩效结果比例分布表⋯50
表5．7月度考核等级表⋯5l
表5．8年度考核等级表5l
表5-9薪酬级别调整表5l
附录l生产部部长关键绩效指标及权重⋯6l
附录2质管部部长关键绩效指标及权重⋯．62
附录3财务部部长关键绩效指标及权重⋯．63
附录4人力资源部长关键绩效指标及权重．64
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
