人力资源的绩评估教材(PPT 126页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
重点：
1、绩效评估的内容；
2、绩效评估的标准；
3、绩效评估的方法；
难点：
1、绩效评估的标准；
2、绩效评估的方法；
学习目标——
学习重点与难点
主要内容
第一节 绩效评估的概述
一、什么是绩效？
二、什么是绩效评估？
什么是绩效评估？
公共部门人力资源的绩效评估
三、为什么要绩效评估？
绩效评估的意义
四、绩效评估的基本原则
五、公共部门绩效评估的内容基本导向
六、绩效评估的作用
第二节 绩效评估的基本方法
一、行为导向型主观考评方法
6.对评估等级进行强制分布以规避集中倾向
二、行为导向型客观考评方法
二、行为导向型客观考评方法
关键事件法
行为锚定法
混合型标准量表
360°绩效评估法
三、结果导向型考评方法
二. 目标管理的概念和特点
三. 目标管理的基本过程
目标管理的层级结构
PDCA循环规则
特点：
第三节 绩效评估的实施
一、绩效评估程序
一、绩效评估程序——准备
一、绩效评估程序——确定标准
一、绩效评估程序——评估
二、绩效评估面谈
三.绩效评估误差的产生与减少措施
本章总结
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