面试管理培训课件(PPT 36页)

（一）对象的单一性
 （二）内容的灵活性
 （三）信息的复合性
 （四）交流的直接互动性
 （五）判断的直觉性
第一节    概    述
二、面试的特点
三、面试的发展趋势
面试的可靠性与合理性
二、功能
三、主要内容
四、基本类型
第三节    方法技巧
二、如何“听”
三、如何“观”
四、如何“评”
参考案例
招聘提问通用题库
第四节    面试的设计与实施
二、面试大纲设计与问题设计
三、面试方案或计划制定
四、考官的选择与培训
五、面试中应该注意的问题
（二）面试中主考官易犯的错误
（三）招聘时应注意的一些法律规定
六、面试的现场管理、记录与评分
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