中外企业招聘面试比较研究论文(PDF 54页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
1．1招聘面试的普遍性及有效性
1．1．1招聘面试的普遍性
1．1．3如何增加面试的有效度
1．2企业文化及其对招聘面试的影响
1．2．1企业文化的定义
1．2．2企业文化的功能
2．1．1筛选简历
2．1．2申请表的应用
2．1．3关系
2．2招聘面试的过程
2．2．1面试的程序
2．2．2面试中的内容
2．2．3软件测试
2．3中国企业的人才观
3．1．1内部提拔
3．1．2对外招聘
3．2招聘面试的过程
3．2．1面试的程序
3．3日本企业的人才观
3．4日本三井物产株式会社北京事务所招聘面试案例分析
4、苏勇．中国企业文化的系统研究．上海： 复旦大学出版社，1996年．
4罗戊(卅i『可企业彤代的人才定位》《中困青年报》200I，5 l 5
4美国企业的招聘面试
4．1确定面试名单
4．1．1职位分析表
4．1．2申请表
4．2招聘面试的过程
4．2．1面试的程序
4．2．2面试问题
5．1中日美三国企业招聘面试比较分析
5．1．1制度文化在面试程序方面的比较分析
5．1．2行为文化在招聘面试时间和类型方面的比较分析
5．1．3精神文化在企业人才观方面的比较分析
5．1．4美日中企业面试文化比较及中国企业的选择
5．2我国企业相对理想的结构化招聘面试方式
5．2．1我国目前采用较多的面试方式
5．2．2国外大企业采用较多的面试方式
5．2．3我国企业相对理想的结构化招聘面试方式
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