员工招聘培训教材(PPT 53页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
员工招聘意义、前提
招聘选拔的途径、方法
人员录用原则
第四章 员工招聘—人力资源的吸收
非结构型面试案例
员工招聘的意义
员工招聘的两个前提：
人力资源招聘流程图
招聘中用人部门与人力资源部门的分工
招聘中用人部门与人力资源部门的分工
人力资源招聘配置最高境界：
人员招募的途径
1、内部招聘
2、外部招聘
人员选拔过程与方法
面试程序
面试
面试
主考官与应聘者应注意的问题 ：
面试中应聘者应注意的
招聘工作中应注意的几个问题
面试中常见的偏差
测试
心理测试
投射测验：
自陈式量表法
自陈式测试
卡特尔16PF中的人格特征
3、价值观测试-工作价值观测试样例
4、职业兴趣测试——霍兰德的6种性格类型与相应的职业
5、情商：90年代由美国心理学家提出的
智能测试
招聘评价的意义
招聘结果的评估
录用人员质量评估
人员招聘角色扮演练习
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