某公司绩效考核解决方案(DOC 107页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
良好的团队合作精神。。
良好的英文读写水平
良好的英语读写水平
英语水平良好。
营业额增长率
营销公司内部规范化管理
财务方面 产品销量
财务方面 新产品经销率
财务方面 新产品销售率
财务方面 销售回款完成率
通过制定完善的招聘流程能够获得最合适人才加入；
通过建立高效的培训体系提升员工素质和能力；
通过用心“服务”顾客，使贝尔一步步晋升至公司高层
通过积极的检查和监督，使绩效考核更符合公司战略和人才战略；
那么是什么能够让麦当劳的员工拥有如此高的价值？那是因为麦当劳始终坚持如一的经营方针：
部门奖金构成表
部门：研发部
部门：销售部
重点要求
重点要求：
销售人员业务培训次数
销售原成差
销售回款完成率
销售计划完成率
销售费用控制在预期目标的事120%以下；
销售退货比例
销售部门结果承诺责任书
附加要求
附加要求
附加要求;
附加要求：
顾客方面 客户流失量
顾客方面 客户满意度
顾客方面 市场占有率
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