行为导向型的主观和客观考评方法概述(PPT 42页)

【目标】
通过系统全面的分析研究，掌握关键事件法、
行为锚定等级评价法、行为观察法等方法、
加权选择量表法和强迫选择法具体实施的程序和步骤，
通过对具体的实施案例的理解能将其熟练在实际工作中加以应用。
【目录】
一、关键事件法
二、行为锚定等级评价法
三、行为观察法
四、加权选择量表法
五、强迫选择法

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绩效考核评估与绩效管理知识讲义(ppt 73页)

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财务指标计算公式及分析运用教材(PPT 60页)