如何做好面试官(PPT 37页)

潜在顾客和投资人
对企业的永久印象
把面试中的地位感受理解为领导风格
把面试提问方式理解为工作沟通方式
把面试的不规范理解为企业不正规
把面试的不专业理解为企业不成熟
忠诚度与下列面试因素有正比关系
招聘号召力、面试时间
面试专业程度
现场演练：发现简历中的疑点
如何判断是事实还是谎言
典型肢体语言介绍
面试结束
面试官的胜任特征
面试考官的“精、气、神”
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