职场与人事心理学课件(PPT 72页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
HRM的三个专业方向
内容大纲
第一章 概述篇
心理学
论证方法
实验方法
应用
心理学的发展
心理学的四次革命
心理学分支(理论心理学)
心理学分支(应用心理学)
与HRM相关的心理学
第二章 职场篇
职业生涯规划中的心理学
生涯发展的基础
一 心理资本与职业资本
职业资本
自我认知
二 生涯管理与职业发展
生涯理论的演化
五行俱全
生涯理论
RIASEC模型
三 职场人际关系与沟通
前意识层的沟通
四 工作压力调节与压力管理
员工心理援助计划(EAP)
第三章 评价篇
能力测评
人格 Personality
弗洛伊德的人格发展理论
人格发展Erik H Erikson艾里克森
人格理论
一 招聘甄选
心理素质
二 胜任素质模型与能力测评
能力层次
胜任素质
不同岗位的胜任素质
三 绩效评估与绩效指导
绩效基准
第四章 激励篇
如何激励员工
激励理论
动机双因素理论
动机双因素理论Herzberg
工作特性理论
公平性与激励
生涯规划与职业通路网络
开发线路图
第五章 文化篇
一 社会心理学中的文化现象
新教伦理与资本主义精神
企业文化的分类
二 文化的洋葱模型
企业文化的九个因素
三 文化塑造
应用：文化升华及固化
第六章 发展篇
一 知识学习
学习的过程
二 技能发展
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