劳动关系管理教材(PPT 85页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
第八章 劳动关系
启迪与思考
案例引导 富士康十二连跳后的各方表现
第八章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
一、劳动关系的概念 （一）劳动关系的概念
一、劳动关系的概念 （二）劳动关系的主体
一、劳动关系的概念 （三）劳动关系的实质——冲突与合作
二、劳动关系调整机制 （一）劳动法律法规
二、劳动关系调整机制
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同
一、劳动合同 （一）劳动合同的内容与分类
法定条款
约定条款
应用案例8-1
案例分析
应用案例8-2
一、劳动合同 （二）劳动合同的订立
一、劳动合同 （三）劳动合同的履行和变更
一、劳动合同 （四）劳动合同的解除和终止
法定解除一：劳动者单方解除劳动合同（见《劳动合同法》第38条）
应用案例8-3：该劳动合同违法吗？
法定解除二：用人单位 单方解除劳动合同
能力要求8-1：应支付多少经济补偿金？
二、集体合同
二、集体合同 （一）集体合同概述
表8-4 集体合同与个人劳动合同的区别
二、集体合同 （二）集体合同的内容和期限
二、集体合同 （三）集体合同订立的程序
二、集体合同 （四）集体合同的履行、变更、解除和终止
第三节 劳动安全卫生管理
一、劳动安全卫生保护
一、劳动安全卫生保护 （一）劳动安全保护的任务
一、劳动安全卫生保护 （二）未成年工的特殊保护
阅读推荐8-1：悲惨暑期工
一、劳动安全卫生保护 （三）女职工的特殊保护
应用案例8-5： 孕妇严重违纪，公司能解除劳动合同吗？
二、工伤管理
二、工伤管理 （一）工伤事故分类
二、工伤管理 （二）工伤伤残评定
二、工伤管理 （三）工伤保险待遇
1．工伤医疗期待遇
2．工伤致残待遇
能力要求8-2：如何计算工伤致残待遇
分析思路
第四节 劳动争议处理
一、劳动争议产生及处理原则
一、劳动争议产生及处理原则 （一）劳动争议产生的原因
一、劳动争议产生及处理原则 （二）劳动争议处理的原则
二、劳动争议处理机制
二、劳动争议处理机制 （一）劳动争议处理的程序
二、劳动争议处理机制 （二）劳动争议的调解
二、劳动争议处理机制 （三）劳动争议的仲裁
小结
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