人员获取与整合培训教材(PPT 54页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
１、人员获取与整合在人力资源管理中的地位
２、人力资源管理平台搭建
３、人员计划
４、招聘
５、面试与录用
６、人员配置
第一讲：人员获取与整合
１、人员获取与整合 在人力资源管理中的地位
讨论
附件：企业文化
1）什么是企业文化（1）
什么是企业文化（2）
什么是企业文化（3）
什么是企业文化（4）
什么是企业文化（5）
什么是企业文化（6）
2）产品文化与HRM（1）
产品文化与HRM（2）
产品文化与HRM（3）
3）行为文化与HRM（1）
行为文化与HRM（2）
行为文化与HRM（3）
4）制度文化与HRM（1）
制度文化与HRM（2）
制度文化与HRM（3）
5）精神文化与HRM（1）
精神文化与HRM（2）
精神文化与HRM（3）
2、人力资源管理平台搭建 --工作分析
工作分析信息收集方法
工作说明书
3、人员计划
1）人员需求预测
2）人员供给预测
4、招聘
1）招聘性质
2）招聘策略----错误策略
招聘策略----正确策略
3）招聘流程
4）招聘人员类别（一）
招聘人员类别（二）
5）招聘方式及其效益比较（一）
招聘方式及其效益比较（二）
招聘方式及其效益比较（三）
6）招聘循环系统
5、面试与录用
1）面试
2）评价中心（一）
评价中心（二）
3）录用
（1）背景调查（一）
背景调查（二）
（2）录用决策与通知
6、人员配置
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