劳动法律法规与员工关系管理实务教材(PPT 85页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
当前劳动关系特征与劳动立法趋势
员工关系管理的关键流程和法律要点
企业用工策略确定与劳动争议预防
劳动法律法规 与员工关系管理实务
提纲
CHINA人力资源现状
CHINA人力资源管理者如何应对？
员工关系不良的表象
和谐的员工关系-好处
员工关系管理的主要职能分类
员工关系职能之：劳动争议
员工关系管理中的冲突重点
原因分析
新法律与新环境的挑战
员工关系管理核心环节
员工入职管理的要求
用工类型多元化与混淆化
目前用工的基本属性
两大类的区别和处理
临时工、季节工的属性
暧昧关系的法律风险
个人承包带来的风险
原促销员诉T公司劳动争议：
判断依据
注意！
案例
反驳劳动关系成立的证据
合法用工的内容
问题
管理要求
案例：她的要求合理吗？
案例：老孙的要求能否得到支持？
劳动合同期限与运用
无固定期限合同
工作年限和经济补偿
几种情形的认定和理解
无固定合同的建议
试用期的约定与运用
试用期的合同解除
员工在职管理重点
入职培训与制度公示
法律对规章制度的要求
劳动者即时解约权
规章制度如何合法制定
公示的方式
育人、留人和防人
培训服务期的约定
问 题
培训费用的范围
保守商业秘密及知识产权相关事项的约定
竞业限制人员范围界定
核心员工管理个性化
离职管理的新要求
1,辞职的基本特征
劳动者违法解除劳动合同的责任
2、员工过错离职
“疑难”概念
案例：
过错解除三个必要程序
3、员工无过错离职
医疗期处理案例
医疗期管理的建议
精神病员工合同可否解除
不胜任认定法律要素
禁止用人单位解除(终止)
劳动合同的终止
劳务派遣性质
何谓同工同酬？
派遣岗位的确定
劳务派遣与外包、代理
小时工
小时工管理
企业影响
总结
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