知识型员工敬业度个体影响因素实证研究教材(PDF 56页)
所属分类：入职指引
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资料简介：
第一章 绪论 ...... 1
第一节 研究背景与理论意义 ....... 1
一、研究背景 .. 1
二、理论意义 .. 2
第二节 研究思路与方法设计 ....... 2
一、研究内容 .. 2
二、研究思路 .. 3
三、研究方法 .. 4
第三节 研究可能的创新点 . 4
第二章 理论综述 .. 6
第一节 知识型员工研究综述 ....... 6
一、知识型员工的概念 .. 6
二、知识型员工的特征 .. 7
三、知识型员工激励因素研究综述 9
第二节 敬业度研究综述 .. 10
一、敬业度及其与相关概念的区别 ....... 10
二、敬业度影响因素 ... 13
三、敬业度的测量 ..... 17
第三节 个性特质研究综述 18
一、个性的概念及形成 . 18
二、几种典型的人格特质相关研究理论综述 ....... 19
第三章 研究方法设计及数据处理 ... 24
第一节 研究设计 24
一、研究假设 . 24
二、研究样本 . 25
三、研究方法和工具 ... 25
第二节 问卷选择与设计 .. 26
一、问卷选择 . 26
二、问卷设计说明 ..... 27
第四章 知识型员工敬业度个体影响因素实证分析 ..... 28
第一节 样本描述性分析 .. 28
一、样本描述性分析 ... 28
知识型员工敬业度影响因素实证研究 第一章 绪论
6
二、敬业度描述性分析 . 30
三、个性特质描述性分析 ....... 30
第二节 信度和效度分析 .. 31
第三节 人口统计学变量对知识型员工敬业度实证分析 32
一、性别差异对敬业度影响方差分析 ..... 32
二、婚姻状况对敬业度影响方差分析 ..... 32
三、工作年限与敬业度相关性分析 ....... 33
四、年龄与敬业度相关性分析 ... 33
五、教育程度与敬业度相关性分析 ....... 34
第四节 “大五”人格与知识型员工敬业度相关关系研究 ...... 35
一、外倾性与敬业度相关性分析 . 35
二、情绪稳定性与敬业度相关性分析 ..... 35
三、开放性与知识型员工敬业度相关性分析 ....... 36
四、随和性与知识型员工敬业度相关性分析 ....... 36
五、尽责性与知识型员工敬业度相关性分析 ....... 36
第三节 假设检验结果 .... 37
一、变量的实证研究结果 ....... 37
二、假设的实证研究结果 ....... 37
第五章 研究结论与讨论 ... 38
第一节 结果讨论 38
第二节 管理建议 38
第三节 本文的不足与未来研究方向 39
一、本文的不足 ....... 39
二、未来研究方向 ..... 40
附录 .... 41
参考文献 44
致谢 .... 47
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