人力资源人员配备培训教材(PPT 53页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
一节 人员配备的任务、程序和原则
第二节 管理人员的选聘
第三节 管理人员的考评
第四节 管理人员的培训
第十四章 人员配备
第一节 人员配备的 任务、程序和原则
一、人员配备的任务
二、人员配备的工作内容和程序
三、人员配备的原则
第二节 管理人员的选聘
一、管理人员需要量的确定
二、管理人员的来源
外部招聘干部
外部招聘干部的优点
外部招聘干部的局限性
内部提升干部
内部提升干部的优点
内部提升干部的局限性
三、管理人员选聘的标准
四、管理人员的选聘程序
五、管理人员选聘的测评方法
人事测评的主要方法
综合知识纸笔考试
智力测验题
综合测评：测试你的自信心
心理测验
心理测验在人员测评中的应用的 主要方面
心理测验的分类
心理测验按内容分类的方法
个性测评：从赞美测你的性格
答案
心理测试：成功预测
面试
面试举例
结构化面试介绍
组织谈话
评价中心技术
一、管理人员考评的目的和作用
二、管理人员考评的内容
管理人员的贡献考评
管理人员的能力考评
管理人员考评的工作程序与方法
第四节 管理人员的培训
培训与管理队伍的稳定
管理人员培训的目标
管理人员的培训方法
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