某公司人力资源制度汇编(DOC 123页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
（一）、人力资源部
（一）、全勤奖：按《河北旭阳焦化有限公司全勤奖金及餐费补助发放办法》之规定执行。
（一）、奖金发放标准:每月100元/人（旭阳商务酒店为90元/人）。
（一）、工伤医疗期待遇
（一）、有以下情形的个人或团队可以进行奖励：
（一）、考试内容及所占比例
（一）、餐补标准：每人3元/天，每月100元。
（一）中层以下人员：
（一）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）员工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
（一）基本条件
（三）、发放办法
（三）、发放办法：
（三）、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
（三）、工伤康复期待遇
（三）、当月有以下情形之一者，不能享受奖励
（三）、效益奖：标准：150元/人/月
（三）、试用（岗）期员工
（二）、中层干部转正定级流程：
（二）、享受餐补范围：在河北旭阳焦化有限公司办公的正式员工，不包括旭阳商务酒店人员。
（二）、奖金发放范围：公司所有正式员工
（二）、安全奖：标准：奖金100元/月*人
（二）、工伤评残后待遇
（二）、有以下情形之一的，可以进行重点奖励：
（二）、用人部门
（二）、考试纪律：
（二）员工有下列情形之一的，视同工伤：
（二）必备条件
（五）、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（五）借款人除上述资料外都应提供：
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