企业年金与员工福利概述(PPT 130页)

员工福利的界定：
 （1）外在报酬
  （2）内在报酬
根据报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，分为以下两类：
 （1）外在报酬。外在报酬即人们通常所认为的薪酬，与企业的现金、实物等方面的支出直接相关，能够用货币进行衡量，如工资、奖金以及各种福利等。
 （2）内在报酬。内在报酬则来源于工作本身，源于工作者对于工作环境，如自我发展机会、工作生活质量、工作满意度以及工作的挑战性等方面的心理感受。
根据获得的报酬是否可以用金钱来衡量，则可以将其划分为经济性报酬和非经济性报酬两大类：
（1）经济性报酬：即员工通过工作所获得的可以直接或间接用货币来衡量的报酬。
（2）非经济性报酬：亦称非财务性报酬，并不以金钱形式表现出来，且通常不能用金钱来衡量。
根据是否体现员工表现，报酬可以分为直接报酬和间接报酬：
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