薪酬实战特训营(PPT 110页)

一 薪酬的概念
二 全面薪酬框架
三 薪酬的设计原理
货币性报酬的构成、功能及其特征
薪酬设计模型
薪酬体系的结构化设计
一 基本薪酬的三种支付方式
步骤一 工作分析，形成职位说明书
步骤二 职位评价
步骤一 确定企业奖金包
步骤二 确定部门战略贡献系数和部门绩效系数
步骤三 确定部门奖金包
步骤四 确定员工岗位绩效系数
步骤五 将部门奖金包分配到岗位
步骤一 确定公司绩效系数
步骤二 确定事业部/职能部门绩效系数
步骤三 确定员工岗位绩效系数
步骤四 确定员工奖金系数
步骤五 计算员工个人年度奖金
刘凯的目前薪酬
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