某公司三大职位序列发展的薪酬体系设计方案(PPT 90页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
1、职位管理的总体描述 职位是什么?
1、职位管理的总体描述 职位的作用
1、职位管理的总体描述 职位管理的作用
1、职位管理的总体描述 职位体系与其它人力资源模块的衔接关系
1、职位管理的总体描述 职位管理的内容
2、中钢职位序列的划分 依托职位特性,进行不同序列\类别\层级的设计
3、中钢支撑职位序列的人力资源政策 依托职位序列，给予员工充分发展的机会（通过教育训练来提升、薪酬来牵引、绩效为导向等）
3、中钢支撑职位序列的人力资源政策 依托职位序列，给予员工充分发展的机会
1、中钢薪酬体系的特点
2、中钢的薪资政策
3、中钢的薪资结构及其运行规则
中钢的薪等(阶)结构
4、中钢员工薪资发展的途径
新进叙薪
新进考评调薪
年度调薪
未满等（阶）调薪
异动调薪
5、奖金管理
超额产销奖金
激励奖金
自主管理奖金
团体奖励奖金
提案奖励奖金
工业安全卫生奖金
环境管理奖金
年终奖金
不休假奖金
储蓄信托
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