全面薪酬体系设计与规划教材(PPT 51页)

基于价值链一体化薪酬管理
员工（对薪酬）满意度——总体回报每一个报酬成分都有其潜在的战略影响。
结合企业特点，企业建立分层分类的人力资源管理原则与框架，这为人才任用与薪酬设计的应用原则奠定基础
职务评估的主要方法……
职务评估的主要方法及特点
岗位工资晋升
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企业人力资源规划与组织设计讲义(ppt 67页)

某公司人力资源管理工作规划汇报(PPT 36页)

人力资源管理师--人力资源规划及各章要点资料(doc 18页)

人力资源战略与规划培训教程(ppt 98页)

人力资源战略规划及执行计划(DOC 41页)

前瞻未来-素质测评与职业生涯规划(doc 78页)