人力资源六大模块概述(DOC 54页)

一、 人力资源的战略计划 　　
一、人与事总量配置分析
一、员工培训：人力资本再生产的重要方式
一、培训目标：
七、绩效管理的重要工具
三、人与事质量配置分析
三、企业绩效管理八大误区
三、培训流程：
三、建立有效培训体系的基本原则
二、 人力资源的战术计划
二、人与事结构配置分析
二、培训分类：
二、有效员工培训体系的特点
二、绩效管理几种典型模式
五、岗位人员使用效果分析
五、绩效管理流程
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人力资源规划的作用(ppt 53页)

人力资源管理师工作内容介绍(ppt 84页)

人力资源规划的内涵(ppt 41页)

人力资源管理与规划(ppt 78页)

人力资源规划与企业组织活动(ppt 80页)

如何制定人力资源规划课件(ppt 62页)