人力资源管理案例(PPT 175页)
所属分类：人力资源案例
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资料简介：
人力资源管理案例
1.技术能力差不多的项目经理，我们如何选择？
知识点：工作分析
案例解析：
2.校园招聘，学生违约怎么办？
知识点：校园招聘（违约处理）
3.试用期管理中的劳动合同变更风险
知识点：劳动合同管理
4.劳务派遣的劳动合同关系管理
知识点：劳务派遣
5.员工提前一个月申请离职，公司不放怎么办？
知识点：离职管理
6. “救火式”招聘，渠道怎么选择？
知识点：
7.
知识点：加班工资的核算
相关法律条款
8.员工参加新员工培训后离职，是否要补偿？
法律条款：
9.公司岗位职责不清晰，工作谁来负责？
10.绩效考核在人员优化时的运用？
11.公司人力资源管理制度建设怎么做？
案例分析：
12.员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？
相关法律条款：
13.内部竞聘选拔产品经理，怎么做？
14.销售人员试用期没有提成奖金，这种做法合理吗？
15.招聘人力资源部经理，面试程序怎么设计？
16.只限制无补偿劳动者可“违约”
17.公司是否可以员工离职工作未完成为由，扣减工资？
18.员工要求即辞即走，公司如何处理？
19.员工主动离职，是否一定要补偿公司？
20.公司能因为员工不同意变更合同，辞退员工吗？
31.公司搬迁后离职人数多，影响了正常工作开展，怎么办？
22. HR如何处理招聘中的特殊情况？
23.带薪年假，工资怎么核算？
24.约定竞业禁止协议无补偿，是否有效？
25.单位不缴社保，员工承诺放弃是否有效？
知识点
本案评析
26.员工履历有虚假成分，公司是否可以解除劳动合同关系？
27.新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？
28.领导要求安排关系户工作，你会怎么做？
案例解析
29.员工上班时间上网怎么管理？
30.
31.核心员工离职，风险怎么管控？
32.公司经营目标没有完成，年终奖金不发放合理吗？
33.培训协议怎么执行才是正确的？
34.授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？
35.科技公司技术人员薪酬调整怎么调？
36.劳动者拖延签合同 能否主张双倍工资？
36.简历筛选时，如何甄别简历中的虚假信息？
37.企业经济性裁员， 必须依法进行。
38.高管越级交叉管理导致主管人员离职，怎么办？
38.没有劳动合同，张某与企业存在劳动关系吗 ？
39.校园招聘时，优势不足的企业怎么做宣讲会？
40.招聘人员无法提供离职证明，怎么办？
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