医院年度绩效分配方案(DOC 37页)
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点击下载(一)中层干部绩效考核小组(负责考核科主任)
(一)分配的关键点
(一)实行院科两级分配。
(一)考核内容
(一)行政后勤科室参考临床医技科室平均绩效并结合个人考核分数发放。
(三)临床、医技科室人员绩效工资分配办法
(三)以科室为核算单位,实行成本核算。
(三)保健院在网在编人员
(三)监督小组
(三)绩效考核实行逐级考核,综合评定,即:医院领导考核中层领导,中层领导考核科室人员。
(二)临床、医技科室职工个人系数设定办法和标准:
(二)临床科室合作收入与支出记入方法:
(二)借用人员
(二)科室成员绩效考核小组(负责考核各科室人员)
(二)科室支出组成:即科室成本支出,主要包括固定成本支出和变动成本支出。
(二)行政后勤职工绩效工资=平均绩效×职工个人考核分数。
(二)质量考核与基础性绩效工资挂钩,经济考核与奖励性绩效工资挂钩。
(五)年终奖、节假日慰问、临时发放、专家协议待遇由医院承担。
(五)考核的时间与评分办法
(五)行政后勤科室绩效分配办法
(六)考核结果运用
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