结果导向的工作考核技巧-有效的绩效考评.ppt37

所属分类：绩效考核

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资料简介：

第一单元绩效考评概述
一、绩效考评的定义；
二、人们为什么不喜欢绩效考评；
三、绩效考评的目标；
四、绩效考评的原则。

一、绩效考评的定义
针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。
二、人们为什么不喜欢绩效考评？
被评估者的焦虑；
主管人员的焦虑与回避。
被评估者的焦虑

由于被蒙在鼓里而带来的担心。

对批评或惩罚的焦虑。

     害怕自己的弱点暴露出来。

   主管人员的焦虑与回避
     认为这件事没有意义。
     担心由于这件事情会与
      员工发生冲突。

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