绩效考核标准.doc24
所属分类:绩效考核
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点击下载本标准由以下三部分组成:
[1] 资格晋升评价规定
[2] 提薪评价规定
[3] 人才委员会运作规定
[1]资格晋升评价规定
对有关资格晋升评价作出规定。
1.评价类别的定义
对于资格晋升候补人员须按以下2类别中其中之一进行评价
1)管理类:通过从事集团的管理与运营,为目标达成作出努力的类别。
2)专业类:通过专业的知识与技能以及实战经验,为目标达成作出努力的类别。
2.绩效考核类别的适用对象
(1)C以上的各级别分为管理类和专业类两类实施考核,D以下级别的考核不作区分。
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