绩效合约.ppt39
所属分类:绩效考核
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点击下载绩效合约的含义
个人绩效合约,是指员工与其上级签订的书面协议,记录在一段具体的时间内必须取得的成绩,而所取得的成绩应该对员工及其公司均有益。
绩效合约与传统绩效考核的比较
传统的绩效考核:指标量化程度差;定性考核居多,定量考核则不多;考核的指标不够明确、细化;所达目标不清楚;考核缺乏针对性;更多的是依据个人的感觉和印象评价考核;考核重点难以突出。
制定绩效合约:明确岗位所承担的责任和义务;明确
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