人力资源管理----招聘与录用.ppt67

资料简介：

人力资源管理
                  第一章  招聘与录用
人员招聘的目的  ： 
选用组织需要的人力资源，不断为组织充实人力资源，实现内部人力资源的合理配置
减少人员流动
减少人员初始培训与能力开发的开支
管理活动的中心集中于使良好的员工更好
招聘失败的代价
公司业绩受损
公司形象受影响
影响士气
间接地使竞争对手获利
使应聘者的职业生涯受到不良影响
牺牲大量的招聘选拔成本
招聘失败可能造成的成本损失

招聘广告费
招聘选拔成本
新员工培训的费用
错误选拔人员工资支出
工作失误造成的损失

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