培训培训师(PPT 125页)
所属分类：企业培训
文件大小：5678 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
主要内容
人际沟通媒介
体态、声调、内容的影响
课程开发的原则
课程开发六步法逻辑图
以学员为中心-收集相关信息
问题针对性
确定抽样调查比例的原则
金字塔原理组织内容
分类的原则
组织逻辑的思维原则
画面美观性
幻灯片页面应注意的事项
注重“第一眼”效果
表达方式的注意事项
专用汽车的发展趋势
图表使用案例
图文结合
互动幽默的表现形式
工具课程开发
二级评估—习得
二级评估方法示例
三级评估—行为表现
三级评估方法示例
四级评估—绩效
不同人际风格倾向的特点
不同人际风格倾向的特点（续）
培训师应是一位灵活的人
（一）安静型
（二）消极被动型
（三）自视甚高型
（四）干扰型
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
