员工的激励培训讲座(PPT 52页)
所属分类:激励与沟通
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一、激励的相关概念
二、激励理论
三、激励理论的运用
为什么要激励?
专题引言
员工敬业度带来的影响
我国员工的敬业度
杰克.韦尔奇说:工资最高的时候成本最低,为什么?
激励是个体和环境共同作用的结果
国外学者的定义
激励的概念(换一种表述)
激励概念的内涵:激励的构成
需要、动机、行为与后果的关系
需要、动机、行为与后果的关系示意图
激励的理论
按需要的内容激励--需要层次论
★ 马斯洛将人类的需要分成五个层次,并认为它们由低到高呈阶梯状排列。
上司认为(下属的需要):
下属1认为
下属2认为
按激励的时间效果性激励--双因素理论(赫兹伯格)
保健因素和激励因素
传统模型与双因素模型的区别
按激励的动力来源--期望理论(expectancy theory)
Expectancy Theory of Motivation
期 望 理 论
按激励的感受激励--公平理论(equity theory)
不公平导致的心理或行为上的反应(公平感的恢复):
按激励结果的反作用激励--行为矫正理论
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