人物形象设计人才培养方案(DOC 53页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
内容摘要
一、职业与岗位分析
（一）人才需求分析
随着我国经济的不断发展，人们对物质生活和精神生活的要求不断提高，越来越多的人在解决了温饱之后开始注重对自身形象的塑造，这一扮靓观念的转变是时代进步与审美提升的重大表现。作为继80年代服装设计专业发展后，又一新兴专业的人物形象设计，已经成为更加符合社会人才需求的一个热门行业，将成为未来几年最热门最受欢迎的职业之一。
人物形象设计已经无处不在，从影视剧组、电视台、影楼、广告公司、模特公司、婚庆公司、色彩工作室等都离不开人物形象设计专业人才。由于这一新兴专业刚刚起步，而从事该专业的人员要求既有高素质、又有一定的艺术修养和美术基础，同时更有精通人物形象设计的相关技能，这使人物形象设计行业面临着严峻的人才短缺挑战。
目前人物形象设计中的美容美发行业已同商贸流通、物流等行业一样，发展速度非常快。仅天津的美容美发行业在90年代时，企业不足一千家，从业人员只有两千多人，利润只在几百万元，而如今，美容美发行业大小企业已达一万余家，从业人数已增至8万人，营业收入30亿元左右，这一点证明其发展前景十分广阔。
天津现有影楼300多家，据调查表明其专业人才多半是非专业人士，而影楼负责人给我们的保守数据是每个影楼需要专业人才至少为10 名，以300家计算，仅在影楼行业就需要人物形象专业人员3000名（不包括小型摄影工作室）。继80后的结婚风来临之时，全国的新娘跟妆行业格外红火，仅以天津为例， 2006-2007年平均每年结婚人数为80000对，2008年预计100000对，而新娘跟妆费用为800-3000元/人，在跟妆市场广阔，经济利益可观，高水平人才不足的情况下，许多人为眼前利益，浑水摸鱼，服务质量远达不到新娘形象设计的专业水平，故现在跟妆市场上急需培养高素质的形象设计专业人员。再如平面设计公司和模特公司在模特的形象设计方面，目前多由美术学院的毕业生设计，在承接任务时明显感到设计人员不能完全的完成任务，其反映出了设计人员动手能力差、设计不切实际等等诸多问题。即使这样，每次承接大型任务时仍感专业人员力量不足。另外，需要人物形象设计专业人员的单位还很多，如天津的美容行业，随着人们对美的不断追求，美容院的服务项目已不仅仅是皮肤的保养，还涉及到对肤色的分析，进行色彩美化等等，这就需要形象设计专业人员的引进。现天津的美容院近5000家，以一店六名计算也要有30000名的工作岗位。在形象设计的一些中小型彩妆学校和美容美发学校中，现任的专业讲师大多是在其学校学习较为优秀的学生留用的，他们的基本素质和艺术修养大多较低。这也是为何形象设计行业产生两极分化的主要原因。
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