精品资料网 >> 人力资源 >> 招聘面试 >> 资料信息

国家公务员考试面试之政策类题型思路技巧(DOC 34页)

所属分类:招聘面试

文件大小:91 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

内容摘要
【字体: 大中小】
历年国家公务员考试时间安排变动不大,国家公务员考试成绩将于2012年1月份公布。随之即为面试,在此期间,考生应迅速投入面试备战中,不必纠结于能否通过笔试而提前准备面试是一种浪费。广大考生应从现在开始复习备考,国家公务员考试网(www.gjgwy.org)专家对近几年国家公务员面试的研究对政策类题型与思路分析。
题型解读
政策类试题涉及党和国家的路线、方针、政策,要求考生结合实际谈谈对这些路线、方针、政策的理解。例如:要求考生谈对科学发展观的认识,对建设社会主义新农村的认识等。
政策类试题主要考查的是考生对国家政策的关注程度、理解程度,如是否能够正确说出路线、方针、政策提出的背景、原因、意义、内涵,以及贯彻实施的方法等。这是作答此类试题的重点。如果可能,考生也可联系实际作答,但所举事例一定要与试题所提路线、方针、政策吻合。
这类试题在综合分析类试题中所占的比重并不大,考查的次数较少,但考生也不可掉以轻心。考生在备考时要对国家政策方针进行细致了解,一方面可以应对政策类试题的作答,另一方面由于知识是相互联系的,了解国家政策方针可以提升自己分析问题的高度,同样有利于作答其他类型的试题。
思路分析
政策类试题涉及的内容往往较为严肃和敏感,因此作答政策类试题特别需要避免的问题就是不懂装懂,胡编乱造。为了避免这一问题,考生最好引用已有的准确解释,在做出正确解释的基础上联系生活实际谈看法。
1.引用已有的准确解释
已有的准确解释包括很多,作答时会涉及到的主要有以下几种,考生可有所选择地挑选其中几点作答:
(1)政策产生的基本背景。
(2)政策包含的基本内容。
(3)政策的基本意义。
(4)政策的实现途径。

..............................

上一篇:高校毕业生专场招聘会各企业宣传简介汇总

下一篇:企业如何利用猎头进行人才招聘(PDF 52页)

招聘与面试技巧培训(ppt 74页)

波士顿《BCG面试实例》(PPT 27页)

如何构建一个有效的面试(ppt 45页)

招聘录用培训教材(PPT 97页)

如何构建一个有效的面试(PPT 45页)

HR招聘面试-招聘选拔的全过程和步骤分享(ppt 82页)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1