人力资源管理外包度及其影响因素的实证研究(PDF 60页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
目 录
中文摘要1
英文摘要3
目 录5
第一章 绪论6
第一节 研究背景6
第二节 文章结构与研究方法9
第三节 创新点与不足11
第二章 人力资源管理外包相关研究综述11
第一节 人力资源管理外包的理论11
第二节 交易成本理论18
第三节 核心竞争力理论21
第四节 外包程度理论25
第三章 研究假设的提出及模型的建立27
第一节 研究问题及假设的提出27
第二节 研究模型的建立29
第四章 问卷设计及数据分析31
第一节 问卷设计31
第二节 问卷企业基本情况的数据分析33
第三节 量表的信度分析35
第四节 量表的效度分析37
第五节 假设的验证38
第五章 研究结论及进一步研究方向44
第一节 研究结论44
第二节 进一步研究方向45
附 录47
参考文献51
后 记56
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