新员工手册(DOC 34页)
所属分类：员工手册
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资料简介：
内容摘要
人事、奖惩制度及工资待遇
（一）人事制度
1.聘用条件
具有初中以上文化程度，身体健康，五官端正，身体匀称，双眼在裸视0.8以上，普通话流利，或思想健康，积极上进的有志青年均可。
2聘用程序
所有员工必须经过面试审核，根据面试情况，择优录取，在入店一周内，方可正式上岗。
（二）职务晋升和工资标准
根据餐厅工作需要及员工的技能表现，餐厅可对员工做出调职或升降职位的安排，工资及奖金则享受变化后的待遇。
1.按照餐厅制度定的各类级别，各部门工资标准执行；
工资=基本工资+全勤奖+工龄工资（其它提成除外）
2楼面每月评选优秀员工7名：
微笑奖1名、礼貌奖1名、模范员工奖1名、最受欢迎奖1名、工作绩效奖1名、激励奖1名、积极管理奖1名，各奖励50元。
连续3个月被评为优秀员工者，直接晋升为见习部长，如不能胜任者，基本工资涨幅50元。
3.本店实行月工资制度，每月十五日为工资发放日，凡辞退，离职人员在下月十六日，在公司人事部门办理离职手续（离职人员，一旦离开工作岗位，应立即搬离员工宿舍）。
4.前厅员工每月全勤为28天或29天，每月迟到不超过2次者（含2次），给予全勤奖50元，迟到超过2次者，不在享受全勤奖。
5.根据个人表现及工龄时间工作每半年工龄工资涨幅50元，无期限限制。
6.所有员工必须准时点到上班，不得迟到，早退，不准电话请假，代假，迟到30分钟以内者，乐助5元，30分钟至60分钟，乐助10元，60分钟以上者按旷工计算，实行旷一扣三。
7.请假必须提前申请，批准后方可休假，病假扣除当天工资。
8.违反日常管理制度乐助5元——50元；
9.违反仪容仪表要求乐助5元；
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