某大型企业5年人力资源规划(PDF 46页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
目 录
前言 . I
一、公司人力资源需求分析 . 1
（一）影响人力资源需求的主要因素 . 1
1、公司性质和经营管理特点 1
2、公司愿景和发展战略 2
（二）人才队伍分类及数量需求 . 3
1、人才队伍分类和数量分布 3
2、人才需求总量和分布 9
（三）人才队伍素质要求 . 10
（四）人力资源管理需求 . 15
二、公司人力资源现状分析 . 16
（一）人力资源质量现状分析 . 16
（二）人力资源数量现状分析 . 20
1、各类人才分布现状 20
2、人才总量和分布 23
（三）人力资源职业能力分析 . 23
（四）人力资源管理现状分析 . 26
1、人力资源理念 26
2、人力资源管理职能 26
三、公司人力资源净需求分析 28
（一）员工潜能开发分析 . 28
1、潜能开发的意义 28
2、潜能开发的类型及运用 28
3、潜能开发对净需求的影响 29
（二）员工流出分析 . 30
1、员工退休 30
2、员工辞职 30
3、员工淘汰 30
（三）人力资源净需求 . 31
1、各类人才数量净需求 31
2、人才总量净需求 35
四、公司人力资源开发与管理策略 . 37
（一）员工潜能开发 . 37
（二）外部人才引进 . 38
（三）人力资源管理策略 . 38
1、系统提炼公司人力资源理念 38
2、加强人力资源管理体制建设 38
3、提升人力资源管理职能 39
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