员工培训演示文稿(PPT 51页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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主要内容:
一、什么是培训开发
二、培训的实施
三、培训的方法和类型
四、培训过程中的问题及其
内容摘要
一、培训的定义
企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。
１、培训的特点：
①明确的目的性：提高员工的绩效，有利于实现企业目标
②直接任务：获得或改进员工的知识、技能、动机、态度、行为。
③具有计划性、系统性。
２、培训与开发的对象
①新员工：培训岗位要求的知识、技能，特定环境必须的工作态度和行为习惯。
②老员工：培训能适应不断变化的外部 环境、保持企业竞争力所必需的知识的更新、技能的提高。
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