人力资源管理英文版(PPT 72页)

主要内容
Selection and Placement
定义
PHYD招聘的五道关
Selection Method Standards for Evaluation Purposes
面试的有效性和可靠性 ：衡量面试效率的两个重要指标
Reliability
Validity
Criterion-Related Validity
Content Validation
Construct validity
Content validity 内容有效性
content validity
Concurrent Validity一致有效性
Predictive Validity预测有效性
Predictive validity
测量效度的方法
Criterion-related validity效标关联效度
Generalizability
Utility 效用
More About Selection Methods
Legality 合法性
Civil Rights Act of 1991
Age Discrimination in Employment Act
Americans with Disabilities Act
Executive Orders
Steps in the selection process
Types of Selection Methods
Objective 2: Sources of information about job candidates
Honesty and integrity
诚信测试
Graphology
案例一
Objective 3: Employment tests
认知能力测试（cognitive ability /aptitude tests）
Aptitude test
Work sample test
Interviews
Objective 4: Interview
非定向面试nondirective interview
非结构化面试
结构化面试
Situational Interview
Other Selection Methods
Honesty Tests
Drug Tests
IBM公司的人员选拔
当强者遇上强者，理念致胜
Cisco系统公司的招聘策略
全面招聘
欧莱雅的战略性招聘
打造品牌赛事

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人力资源管理体系设计全案(ppt 119页)

人力资源管理体系与架构培训课件(PPT 46页)

中小学教师人事制度改革建议书(doc 7页)

人力资源管理手册(DOC 93页)

人事管理系统详细设计说明书(doc 31页)

高校人事管理系统设计说明书(doc 45页)