企业用工培训劳动法与劳动关系处理(PPT 43页)
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资料简介：
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主要内容
全市劳动争议案件发展趋势及特点
《劳动合同法》重点条款释义
劳动争议案件典型案例分析
内容摘要
一、我市劳动争议案件发展趋势及特点
（一）95年至今全市劳动争议案件逐年大幅上升，近年已有回落，但仍在高位运行。
（二）劳动报酬、社会保险争议已成为当前热点，其中以加班工资和工伤赔偿争议居多。
二、《劳动合同法》重点条款释义
1、为什么要制定《劳动合同法》？
随着我国经济不断发展、各项改革逐步深入，劳动用工领域也出现了许多新情况、新问题：一是一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范；二是劳动合同短期化；三是滥用试用期的现象比较突出；四是滥设违约金的情况时有发生 。
为了更好地规范劳动用工行为，维护劳动用工秋序，根据《劳动法》的原则规定进一步完善劳动合同制度，是十分必要的。
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