电厂类应届毕业生岗位见习期培养管理方案(pdf 38页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
内容摘要
一、目的
规范应届毕业生在岗位见习期间的培训工作，规范和督促培训计划的有效落实，保证培训目标的实现。
二、培养对象
新入职的电厂各类应届毕业生，其中包括生产类、综合类、财务类、人资类等（以下简称学员）。
三、实施管理方案
（一）、培训组织
1、培训责任：
1）学员见习期所在单位（以下简称培训单位）的分管领导或生产副总为培训责任人，并指定培训工作负责人。培训责任人负责督促落实见习期间的培训工作，并对培训效果负责。
2）培训单位应为每位学员指定至少一名经验丰富的带徒师傅，对其进行业务技能培训和安全知识的培训，双方签订《师徒合同》。（电厂运行类岗位师徒合同详见附件，其他岗位的师徒合同可结合岗位要求参照编制）
3）学员应服从培训单位工作和学习安排，提高业务学习的自觉性、主动性，积极反馈工作学习中存在的问题，提出合理化建议，共同完善培训计划，保证培训效果。
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