劳动关系学历年试卷与答案(ppt 56页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
内容摘要
劳动关系学试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．订立集体协议应当遵循的原则是（ A ）p369
A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公开
C．效率优先、兼顾公平 D．效率、合规、平等
2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（ A ）p458
A．资方 B．工会
C．政府 D．劳动者
3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（ B ）p36-37
A．新保守学派 B．管理主义学派
C．正统多元论学派 D．激进学派
4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ A ）p63
A．《学徒健康与道德法》 B．《工厂法》
C．《劳动保护法》 D．《劳动保险法》
5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 ( B )
A．布雷弗曼 B．科可恩 p96-97
C．梅奥 D．泰勒
6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（ B ）p140
A．工联工会 B．福利工会
C．政治工会 D．职业工会
7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（ C ）
A．100% B．200% p189
C．300% D．400%
8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和( B ）
A．生活条件 B．劳动条件 p213
C．环境条件 D．交通条件
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