律师劳动法培训(ppt 109页)
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资料简介：
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主要内容
劳动法的总结
一、劳动争议案件范围的界定
二、因确认劳动关系发生的争议
因确认劳动关系发生的争议
三、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因订立劳动合同发生的争议
（二）因履行劳动合同发生的争议
（三）因变更劳动合同发生的争议
因变更劳动合同发生的争议
（四）因解除劳动合同发生的争议
因解除劳动合同发生的争议
（五）因终止劳动合同发生的争议
解除和终止劳动合同的特别注意事项
四、因辞退和辞职发生的争议
因辞退发生的争议
因辞职产生的争议
五、因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议
标准工时工作制
综合计算工时工作制
不定时工作制
因工作时间发生的争议
（二）因休息休假引发的争议
因休息休假发生的争议
（三）因福利发生的争议
因福利发生的争议
（四）因培训发生的争议
（五）因劳动保护发生的争议
因劳动保护发生的争议
六、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
因劳动报酬发生的争议
10、工资保证金
11、工资争议数额的确定
12、克扣或拖欠工资的法律责任
13、加班工资
加班工资
14、农民工工伤保险计算时的工资标准
15、特殊情况下支付的工资标准
特殊情况下支付的工资标准
（二）因工伤医疗费发生的争议
因工伤医疗费发生的争议
（三）因经济补偿发生的争议
因经济补偿发生的争议
（五）因赔偿金发生的争议
因赔偿金发生的争议
六、法律、法规规定的其他劳动争议
（二）残疾人安置
残疾人安置
（三）退役士兵安置
退役士兵安置
（四）乙肝人员就业
乙肝人员就业
（五）退休年龄争议
退休年龄争议
（六）劳动保障投诉
劳动保障投诉
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