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和谐的员工关系处理技巧(ppt 84页)

所属分类:员工管理

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资料简介:

.主要内容
如何理解和諧意思?
發展和諧勞動關係 科學預防勞動爭議
案例研討
討論
一、依法依規
1、法律法規常用舉例
2、依法制訂公司規章制度
制訂公司規章制度的步驟
程序合法
內容合法
3、嚴格執行
建立和諧勞動關係科學預防勞動爭議
1、簽訂勞動合同
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
2、謹慎辭工
終止、解除勞動合同備案程序
3、謹慎裁員
四、依理而變
1、雙方協商
2、爭議調解
3、文明禮貌
案例
案例討論
企業預防發生勞動爭議的應對措施
一、規章制度的有效執行
(一)電爐效應守則
(二)紀律行動五級制
(三)紀律檢討面談步驟
(四)導致紀律問題的因素
二、員工辭職須特別注意的問題
三、辭退/解雇員工的處理技巧
(一)解雇、辭退證據
(二)解雇、開除依據
(三)證據效力審查
3)證據的真實性審查
(四)解雇、辭退證據與依據吻合性
(五)制作解雇或辭退通知書送達本人
案例分享
案例分享:
兩個案例在下列情況應如何處理?
一、劳动合同解除和终止
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款依據
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款依據
用人單位向勞動者支付經濟補償的年限、月工資計算依據
用人單位無須向勞動者支付經濟補償的情形
用人單位向勞動者支付經濟補償的年限、月工資計算依據
案例:冒用身份应聘上岗 ,受傷能否認定為工傷
 [争论焦点]
 [简要评析]
案例:无证驾驶发生交通事故能否认定工伤
案例認定的結果
[争论焦点]
案例:请问农村合作医疗保險和个人医疗保险有么区别?
农村新型合作医疗保險
城镇职工个人基本医疗保险
兩者的區別

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