人才测评理论(ppt 50页)
所属分类：员工管理
文件大小：2453 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
主要内容
第一章 人才测评概论
第一节 人才测评的含义和作用
第二节 人才测评的起源与发展
第三节 我国人才测评的状况
为什么要学习人事测评？
第一章 人才测评概论
第一节 人才测评的含义和作用
一.人才测评的概念
技术范畴上有十种分类标准：
二、人才测评的主要功能及作用
第2节 人才测评的起源与发展
一、人才测评的起源P6-8
我国对人才的测评具有悠久的历史
我国人才测评的历史演变
现代人才测评的产生
二、心理测验的兴起与发展
三、人才测评的繁荣
五种人格特质
第3节 我国人才测评的现状
我国引入的国外著名的测评工具
卡特尔16PF人格测验
卡特人格16PF测验
霍兰德职业适应性测验（SDS）
二、现代人才测评在中国的发展
企业招聘的基本程序
企业人力资源面临的难题
三、人才测评在中国企业中的应用状况调查
企业招聘员工常用的途径与方法
（二）企业招聘中高层管理人员最关注的因素
（三）企业选拔新员工的方法
（四）心理测验在企业中的应用现状P13
(六)人才测评的作用
2.人才测评在绩效考核中的应用
3.人才测评在薪酬激励中的应用
4.人才测评在培养发展中的应用
5.人才测评在人力资源规划中的应用
6.人才测评在和谐劳动关系中的应用
四、对我国人才测评发展现状的评价
本章小结：
本章应知应会重点
..............................
上一篇：人才测评概论(ppt 114页)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
