快速识别人才的面试技术(ppt 39页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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目录
引言 直觉面试和面试技术
第一部分 确定面试标准
第二部分 面试提问和追问技术
第三部分 如何进行综合评判
引言 直觉面试和面试技术的差别
第一部分 确定面试标准
基本说明：
第一节、用人标准
一、三个匹配标准
二、工作类型标准：做什么能实现三个匹配？
工作类型标准
三、程度差异标准 需要做到什么程度
1、和人打交道
2、和事打交道
3、和信息打交道
第二节、人才标准
一、人才的资源条件标准
二、人才的实力标准
可转换能力
基础能力
自我指挥能力
再循环能力
第二部分 面试提问和追问技术
第三部分 如何进行综合评判
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