面试识人技巧及方法讲义(ppt 60页)

所属分类：招聘面试

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资料简介：

主要内容
巧用识人技术，发现企业所需英才
培训目标
核心议题
谁搞垮了巴林银行？
联想为什么拆分成两部分？
企业中常用的识人技术
识人技术的起源和发展
不同识人技术的效度
识人技术是什么
如何快速构建我们的识人能力
基于胜任素质模型的面试手册
掌握一项简便易行的心理测验
典型心理测验——职业兴趣测验
典型心理测验——能力测验
典型心理测验——行为风格测验
外倾－内倾
感觉－直觉
思考－情感
判断－知觉
16种心理类型
四种核心类型
四种核心类型－SJ
四种核心类型－SP
四种核心类型－NT
四种核心类型－NF
招人面试核心关注点
面试考官与应聘者各自关心的问题
面试的本质
面试的程序
恰当的身体语言
STAR技术
面试考核要素与常用问题参考
用人技术——关注职业表现
用人技术——人职匹配
用人技术——团队建设
发展人的技术—生涯规划
发展人的技术—人员培养

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